這公司年薪保障120萬元!年後想轉職?房仲兩大龍頭「出重金、搶人才」

2023/01/17 17:44
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記者陳韋帆/台北報導

房仲兩大龍頭信義、永慶,看準年後求職潮,紛紛祭出高薪搶人才。(圖/記者陳韋帆攝影)

▲房仲兩大龍頭信義、永慶,看準年後求職潮,紛紛祭出高薪搶人才。(圖/記者陳韋帆攝影)

兔年將至,不少企業紛紛開始搶人大戰,房仲業也不落人後!唯一上市櫃仲介信義房屋搶徵總部幕僚儲備幹部,強調保障2年年薪120萬元待遇;非上市櫃市占最高的永慶房屋,則祭出新人保障月薪5萬元12個月。

信義房屋表示,針對該司幕僚打造的人才培育計畫名為「MA計畫」,培訓時間為期2年,第一階段在業務單位半年的歷練,了解第一線作業並培養溝通、抗壓、耐挫等能力,之後再輪調總部各部門,了解該司各項專業。

信義房屋說,該計畫2022年已開始實施,今年2月則將進行第二屆「MA計畫」招募,提供月薪7萬、年薪120萬的保障薪資,且培訓期間可依專案表現,年薪最高達150萬,且安排中高階主管及專屬導師輔導,充實各領域關鍵職能與實作經驗。信義房屋也預告,第二屆MA計畫即將於2月中旬開始對外招募,有意願挑戰的社會新鮮人,可以密切注意信義房屋人才招募網站。

永慶房屋則招聘一線業務,保障月薪5萬共12個月,永慶房屋表示,該司推出2023「鴻兔大展512專案」,於2023年2月1日至2023年12月31日錄取報到的業務新人,皆享有前12個月每月5萬元的收入保障。

永慶房屋總經理吳良治表示,永慶房屋「鴻兔大展512專案」將延續不綁約、不扣款、不爆肝原則,搭配「一對一師徒制」、「彈性工作8小時」制度,再加上無年資限制的「月月晉升」與每人每年最高250萬的「幸福成家基金」額外獎勵,不僅保障新進員工第一年收入,提供資深學長姐一對一指導,還能挑戰百萬年薪,打造穩定就業、快速晉升加薪的幸福職場。 

永慶房屋人資部協理塗振宏指出,該司將針對員工個人特質,量身打造培訓課程,除加強新人企業文化、買賣專業及數位技能養成外,更提供領導力鍛鍊、專業經理人的培訓課程,幫助員工自我提升,協助員工職涯全面發展,實踐人才永續與企業永續經營的關鍵。

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