記者陳韋帆／台北報導
▲面試應保持積極、樂於學習態度，但如果流露負面態度、誇大資歷，則會留下負面印象。（示意圖／pixabay）
求職、轉職失敗了嗎？求職者該如何獲得企業青睞？信義房屋分析求職者趨勢，發現展現積極、樂於學習態度，且對職務發展充滿好奇等，較能讓面試官留下深刻印象，反之，如果出現三大NG行為，包括「未充分了解新職務、流露出負面態度、誇大資歷」就會大幅降低求職成功機率。
求職者如果展現積極、樂於學習的態度，且對職務發展充滿好奇，而談吐過程中，擁有清晰邏輯與口條，自信且展現專業形象者，往往能讓面試官留下深刻印象；而求職者如果「未充分了解新職務、流露出負面態度，或誇大資歷」，都會影響求職成功率。
▲E人雖然較會積極表現自我，但也經常誇大過頭，I人雖然內向，但也可能讓人覺得沉穩。（示意圖／pexels）
E人比I人容易求職成功？恐怕不一定
信義企業集團人力資源部協理馮昌俊表示，E人較為外向，在積極展現自我部分，確實會相對突出，但有好有壞，在過度誇大資歷部分，往往也是E人容易發生的問題，所以自信是好事，一旦誇大過頭，被面試官看破手腳，就會留下壞印象。
至於I人，雖然相對內向，在只要談吐得宜、不誇大，遇到專業相關問題時，展現出自信與專業，反而會讓面試官留下穩重印象，所以求職過程，並無所謂哪一類性向的人特別容易錄取的情況，誠懇、專業、態度積極才是關鍵。
▲面試時過度批評前公司，容易讓面試官質疑其職場適應能力，容易因此出局。（示意圖／pixabay）
過度批評前公司 十之八九出局
馮昌俊指出，對於轉職者而言，經常犯下的最大錯誤，就是過度批評前公司，事實上，每一位離職的人，都一定有私人因素，但如果非明確的大是大非之事，一般來說，求職者過度批評前公司，容易讓面試官質疑其職場適應力。
其實成功的求職者，通常是以正向態度回應過往挑戰，並強調自身從中如何成長，展現自身價值。最後，他也提醒轉職者，一個好的轉職選擇，除了要盡量消彌轉職初期的不確定性，也要做好後路規劃，在轉職失敗時，能迅速調整方向，如信義房屋就有相關保障與規劃，供求轉職者參考。
