文／Dr.J錢世傑／網路溫度計
●只剩下這一招？
勞動部於8月14日決議明（109）年起調高基本工資，月薪調至新台幣（下同）2萬3800元、時薪調至158元；看起來是為了創造明年選舉的亮點，才有這3%的調幅，姑且暫時撇開政治問題不論，實質薪資一直無法有效拉高（如下圖1），反而是往後倒退，只好靠拉抬基本工資來安撫民心［1］。
▲（圖／翻攝自網路溫度計）
亞洲四國相比，2016年每月薪資水準分別為[2]：
新加坡（3673美元）> 韓國（2952美元）> 日本（2901美元）> 台灣（1510美元），還記得大約在1995年前後，分別前往香港、新加坡一遊，薪資水平、生活水準與台灣相去無幾，旅遊與飯店設施與台灣一樣「簡單」；然而20餘年過去了，生活水平、薪資所得不斷攀高，而我國卻長期停滯不前。有人說是1997年亞洲金融風暴，讓韓國被迫轉骨，而台灣持續偷安怠惰、維持現狀，使得一直停滯在高原期，無法有顯著的成長［3］。
愈來愈寒酸的日本
我第一次到日本，距離現在已經是27年前（1992年），當時覺得什麼都很貴，吃碗拉麵套餐大概要台幣300元，當時台灣相同等級的套餐才百元之譜；可是現在台灣吃碗拉麵套餐也要200、300元，去日本卻感覺愈來愈便宜，常常可以吃到便宜的驚艷價格。再說說薪資的比較，還記得當時看到日本工讀生的薪資，隨便一位工讀生都大概可以領22萬日幣（大約新台幣7萬），當時台灣正職員工也不過新台幣3萬左右；時至今日，日本隨著人口反轉老化，產業不復當年，靠著負利率、印鈔票想要重啟經濟引擎，卻似乎愈走愈沒力。勞工的薪資必須靠最低薪資在撐場面，走入偏鄉，產業空蕩一片，薪資更是與都市落差甚大；回頭看看台灣，人口最晚將於2022年反轉，更快速的人口老化，與日本一樣的路子，薪資持續低迷，鄉村當然也是一片慘，也必須靠基本薪資拉抬。
找到原因，對症下藥
為何一樣是當年四小龍的台灣，卻還是一樣等級的薪資呢？拉高基本工資居然淪為政府換取選票的策略？為何台灣的薪資一直沒有成長？最常講到的原因是我國企業大多是代工產業，做牛做馬來賺取微薄的利潤，鮮少發展自己品牌，即便有Htc、華碩、宏碁，但因為產品競爭性高，利潤非常微薄，自然難以給出較高的薪資。2017年3月，筆者出版過一本《理財幼幼班2：數據迷思與投資情緒》，書中曾分析「營業利益率」與「實質總薪資」的關聯性，簡單來說就是企業利潤率高，是否願意給比較高的薪資？藉由本文更新一下書中的數據，時至107年，兩者的關聯性為0.75，關聯性還不錯；然而，營業利益總數/上市櫃期末股本從0.16到0.32，幾乎成長了一倍，實質總薪資卻僅成長約5%，實在是不成比例，似乎可以作為「老闆愈賺愈多錢，只是沒分給你」的證據之一，或者是說代工產業靠量取勝，利潤率極低，稍微提高5%或10%的薪資，就可能會大幅度降低30%、50%的獲利，當然不願意加薪，以免影響股價。（參考下圖）
▲（圖／翻攝自網路溫度計）
個人認為我國員工薪資低，關鍵在於台灣的企業主著重成本管控而非價值創造[4]，想要讓上市櫃公司的每股盈餘(EPS)走高，就想盡辦法降低成本，成本壓到不能再低時，當然員工薪資就是苛扣的對象；據統計資料，國內上市櫃企業營業利益率超過20%的公司也不過130餘家，也讓整體社會氛圍難以創造出對勞動薪資有利的環境。
其他因素還很多，有些會提高勞動薪資，有些則是降低薪資的影響因素，像是：
1、海外生產比：國內如果只是接單卻在海外生產，自然就會影響勞動人力的需求，不過近期中美貿易戰似乎也帶來一些轉機。
2、工廠自動化：雖然會創造新工作，但必然會減少新工作。
3、電商興起，實體店面式微：使得實體店面員工人數需求降低。
4、引進外勞…
篇文圖詳見：Dr.J／為什麼薪水上不去？拉高基本工資淪為政府選票籌碼 他點出造就「低薪台灣」關鍵
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